Yksinkertaista vuokrausmenetelmää Tenveo-videohaastatteluilla

Löydät täydellisen uuden työntekijän organisaatiossasi viikkoja tai jopa kuukausia. Työnkuvauksen luominen, sen lähettäminen työlauseille ja suodatus satoja jatko-osia varten vie aikaa, jotta voit valita laadukkaat ehdokkaat ensimmäisen puhelimen haastatteluihin. Sitten on aikaa haastatella jokainen ehdokas, selvittää heidän vahvuutensa ja heikkoutensa ja kutsua heidät paikan päällä henkilökohtaisiin haastatteluihin ryhmän kanssa. Itse asiassa keskimääräinen haastatteluprosessi kestää lähes 24 päivää Yhdysvalloissa ja vielä kauemmin muualla maailmassa.

Varmistaessasi, että valitset parhaan ehdokasryhmän joukkueelle, myös monet ihmiset tarvitsevat aikaa aikataulustaan ​​tapaamaan ehdokasta, näyttämään heidät toimiston ympärille ja ehkä jopa ottamaan heidät lounaalle. Yhtäkkiä olet menettänyt tunteja ja tuottavuustuntia ja muutama sata dollaria, ja et ole vielä löytänyt oikeaa henkilöä roolille. Sen sijaan, että tuhlata enemmän aikaa, Tenveo videoneuvottelu antaa sinulle paremman tavan.

1. Ensimmäisen kierroksen haastattelut

Videohaastattelu Tablet-ensimmäisellä kierroksella haastatteluja pidetään tyypillisesti puhelimitse, mutta Tenveo-videokonferenssin sisällyttäminen voi tarjota paremman kokemuksen sekä haastattelijalle että haastateltavaksi. Puhelimen rapportin rakentaminen voi usein olla vaikeaa, mutta kasvotusten kohtaaminen mahdollistaa luonnollisemman keskustelun. Se tarjoaa myös lisää näkemystä ehdokkaiden käyttäytymisestä, sillä haastattelijat voivat nähdä, kuka hakija kiinnostuu usein tai välttää silmäkysymyksiä vastatessaan kysymyksiin. Kun puhelinhaastattelu antaa sinulle perustiedot siitä, onko ehdokas kelvollinen siirtymään seuraavaan vaiheeseen, videohaastattelu antaa sinulle lisää tietoja siitä, miten he voivat olla vuorovaikutuksessa muiden vuokrausryhmien kanssa.

2. Toisen kierroksen haastattelut

Kun ehdokkaat ovat suorittaneet HR-haastattelunsa, heidät siirretään usein seuraavaan kierrokseen haastattelemalla osastopäällikköä. Yrityksestä riippuen tämä kierros voi tapahtua myös puhelimitse tai se voidaan suorittaa henkilökohtaisesti. Mutta täällä jälleen, Tenveo video voi tarjota hyvän ratkaisun tarpeisiisi.

Videohaastattelut voidaan usein ajoittaa nopeammin kuin henkilökohtaiset haastattelut, jolloin yritykset voivat löytää uusia työntekijöitä nopeammin. Lisäksi sillä on kyky etsiä ehdokkaita silmään ja rakentaa välittömästi raportti, se tarjoaa lähes samanlaisen kokemuksen kuin kasvotusten haastattelu ilman, että tarvitsisi huolehtia siitä, että ottaisit useita päiviä kohtaamaan erikseen jokaisen ehdokkaan kanssa. Tämän seurauksena johtajat voivat olla varmoja siitä, että ehdokkailla on tarvittava asema työpaikalle menettämättä aikaa kannustavien ehdokkaiden tuomiseen toimistoon. Pohjimmiltaan tämän vaiheen videohaastattelut varmistavat, että kaikki laatukilpailijat saavat tilaisuuden haastatteluun, mutta vain parhaat ehdokkaat siirtyvät viimeiseen kierrokseen.

3. Lopulliset haastattelut

Kun ehdokkaat saavuttavat viimeisen kierroksen, on todennäköisesti paikalla haastattelu. Mutta mitä tapahtuu, kun asema on kaukana tai kun ehdokas siirtyy toisesta kaupungista tai maasta? Video voi olla vastaus, jota tarvitset. Tenveo-videokokouksen avulla ehdokkaat voivat puhua minkä tahansa työntekijän kanssa eri puolilla maailmaa tai kokoushuoneen ratkaisun avulla ehdokkaat voivat puhua koko joukkueille ikään kuin he puhuisivat henkilökohtaisessa paneelissa. Ja kun he pääsevät tähän vaiheeseen, ehdokkaat voivat käyttää videota varmistaakseen, että he ovat edelleen kiinnostuneita yrityksestä arvioimalla ryhmän kehonkieltä ja kuinka intohimoisesti he puhuvat työstään.

4. Videon siirtäminen henkilöresursseihin

Inhimilliset voimavarat ovat todellakin ihmisiä ja miten parhaiten sekä työntekijöille että yritykselle voidaan tehdä. Useissa tapauksissa Tenveo-videoneuvottelu ratkaisee haastatteluprosessin kipupisteet sekä nykyisille että tuleville työntekijöille. Oikea videoratkaisu voi säästää tuntikausia, satoja dollareita (jopa tuhansia, jos faktorointi matkakustannuksiin) ja lisätä onnellisuutta kaikille, jotka ovat investoineet oikean ehdokkaan löytämiseen.